0731-85955708 金炬商城
在線客服 在線QQ 官方微信 返回頂部
About Golden Light

關于金炬

首頁>關于金炬>黨建文化

金炬實業:微黨建引領非公企業大發展

  金炬實業股份有限公司位于長沙市高新區,公司立足于“工業設計”與“精工制造”兩大支柱板塊。在黨組織建設方面,高度重視基層黨建,將公司發展思路與同升街道黨工委黨建引領有機結合,形成了獨具特色的金炬黨建特色。

  一、創新非公黨建文化宣傳,促進黨建元素與企業生產有機結合。金炬實業黨支部以“創一流的黨支部”為目標,在企業內部營造愛黨、信黨的黨建氛圍,董事長賀彪兼任黨支部書記,親自統籌、參與黨內活動,促進黨建元素與企業生活有機結合。一是營造良好黨建氛圍。充分利用內刊、微信、QQ等宣傳陣地,大力宣傳黨的有關方針政策,并在企業內部增設“黨建文化墻”,讓每面墻說“黨話”、講“黨章”。 2017年1月20日,金炬實業黨支部已正式并入同升湖社區黨總支當中,全程參與同升湖社區黨總支換屆選舉,行使選舉權,開創了企業黨建與社區黨建合并的新思路。二是實行黨員議事制度。金鉅實業黨支部嚴格按照《中國共產黨章程》和黨內有關規定,宣傳、執行黨的路線、方針、政策,在黨支部內健全黨員上崗機制、黨員票決制、黨員創先爭優機制,并在企業內部,創新“黨員議事”制度,黨員可直接參與企業的經營、管理、考核、人事用工分配等公司重大議事會議中,參與投票,加強黨員對公司內部的決策權,幫助協調解決企業發展過程中遇到的各種難題。三是發揮黨員先鋒作用。目前,黨支部擁有支部書記、副書記、組織委員、宣傳委員等13名黨員成員,他們或擔任企業中高層要職,或躬耕于一線崗位,都是各個崗位精英,充揮發揮了黨員的先鋒模范作用;為進一步激發員工的創業激情,把更多的“螺絲釘”培養成企業的“承重梁”,金炬實業黨支部提出“干部當家,金炬強大”的改革方向,讓支部黨員發揮信息廣、門路多的優勢,自身或邀請技術人員對員工開展培訓,提升員工勞動技能和管理能力,培養和鍛煉其“主人翁精神”和“擔當精神”。

  二、以“黨群辦 +民主投票+中層干部輪值”新思路促主營業務全方位發展。金炬實業黨支部把對黨的信仰作為企業發展的精神支柱,把黨組織作為企業攻堅克難的戰斗堡壘,在金炬實業黨支部的統籌下,金炬實業設置了黨群辦公室,成立了共青團、婦聯、工委等群眾組織,策劃了一系列金炬年度文化節、 “三八婦女”體驗等系列群團活動,加強了員工對黨支部的認同和歸屬感,并采取基層黨組織換屆選舉的方式,在企業內部充分發揚民主,踐行“中層干部輪值”機制,每年定期通過上級主管領導提名、民主投票產生一屆中層管理干部,員工人人有機會成為管理干部。2016年,在傳統實體經濟普遍低迷的情況下,公司實現產銷業績增長50%,真正實現了企業微黨建引領大發展。

  三、堅持唯德是舉,用“技能和良知”引導黨員、員工崇德修身。金炬實業現有員工300余人,每個員工都是獨立的個體,隨著“員工”人數的增多,怎樣做好廣大員工群體的價值引領和行為規范,成為金炬實業黨支部加強黨的建設、鞏固支部執政基礎面臨的問題。2016年,黨支部在企業內部通過差額選舉和競選機制相結合的方式選舉產生“金炬工匠委員會”議事機構,“金炬工匠委員會”的價值觀是技術和良知,工匠們可憑借技能和德行表現晉升工匠職銜等級,等級越高,職銜榮譽工資高,所做產品的工時單價越高。在德行操守方面,設立正負面行為清單制,配合工作績效清單引導工匠多做正面的事,提高質量、產量和效率,在潛移默化中開展了黨性教育,切實從“德”上把好選人用人關,引導員工崇德修身。

  四、以“金火炬黨建基金”為依托,促進支部黨員共享發展成果。兩學一做,關鍵在“做”,金炬實業不斷創新黨建“做”的載體,在支部成立“金火炬黨建基金”,專門用于為黨員、員工解決實際困難,力爭做到“四必訪”,即:生病住院必訪、家有紅白喜事必訪、因病因故致困的必訪、家庭不和睦必訪,真正讓黨員、員工時時刻刻感受到家庭式的溫暖。同時,積極服務社會,曾先后組織開展向汶川地震、雅安地震、新疆阿拉善沙漠地區的小學捐贈活動,捐贈資金高達數10萬元。除此之外,為了動員和組織黨員、員工的創造力、創新力,讓支部黨員共享企業發展成果,金炬實業在企業內部實踐“微公司”創業模式。“微公司”創業模式下,企業黨員可自主選擇企業員工,組建成微團隊,成立微公司,做企業項目,爭創合法效益,效益將按照比例分發給團隊的每一位成員,充分發揮了黨員示范引領作用、樹立了黨員威信,讓支部黨員、企業員工憑技術和信用共享企業成果,參與分紅。


黄色短视频下载_黄色富二代下载_黄色黄瓜视频_黄色免费不登录网页